Anticiper et dimensionner vos besoins en amont
SĂ©curiser vos cadres contractuels et vos processus
Organiser l’intégration rapide des équipes
Limiter les tensions en période critique
COMMENT ANTICIPER VOS RECRUTEMENTS SAISONNIERS ET SECURISER VOTRE PERFORMANCE EN 2026 ?
En 2025, 31 % des projets de recrutement en France étaient saisonniers. Dans certains secteurs, plus d’un recrutement sur deux a été jugé difficile.
Dans les secteurs du Commerce et de la Distribution, de l’Hôtellerie-Restauration, de l’Agriculture-Viticulture et des Services, les périodes de forte activité concentrent des enjeux majeurs en matière de production, de qualité de service et de performance économique. Dans ce contexte, la tension sur les profils disponibles s’intensifie. Les candidats choisissent plus vite, comparent davantage et s’engagent moins longtemps.
Recruter dans l’urgence n’est plus une option viable.
Cela fragilise immédiatement l’organisation : équipes incomplètes, surcharge des permanents, plannings déséquilibrés, baisse de performance.
La saisonnalité ne se subit plus. Elle se structure.
Pour accompagner les entreprises face à ces enjeux, Synergie publie un guide pratique dédié aux contrats saisonniers.
Issu de l’expérience terrain de nos agences, il propose une approche concrète pour structurer vos recrutements et sécuriser vos opérations.
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L’objectif est clair : transformer la contrainte saisonnière en levier de performance durable.
+1M
50%
31%
d’emplois saisonniers chaque année
des projets de recrutement sont saisonniers
des recrutements sous tension
Les contrats saisonniers en France (2025) :